Opiekunka seniora – wszystko, co musisz wiedzieć.

1 grudnia 2021

Opiekunka osoby starszej to zawód przyszłości. Osoby z doświadczeniem w opiece, komunikujące się w języku niemieckim mogą dziś przebierać w ofertach pracy za granicą.

Jak znaleźć firmę, której bez wahania będziesz mogła powierzyć organizację wyjazdu? W poniższym artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania dotyczące tej kwestii.

Praca w opiece nad seniorami – bezpieczeństwo przede wszystkim

W związku z rosnącą popularnością zawodu opiekunki osoby starszej, na rynku pracy można zaobserwować zmiany. Powstaje coraz więcej firm rekrutujących i zatrudniających kandydatki na to stanowisko. Jednocześnie z roku na rok wzrasta liczba osób poszkodowanych przez nieuczciwe agencje.

Poniżej opisujemy najpopularniejsze szkodliwe praktyki stosowane przez niektóre firmy oraz ich konsekwencje.

Pamiętaj, że:

  • jeśli wyrazisz zgodę na „pracę na czarno”, grozi ci nie tylko wysoka kara pieniężna. Praca bez umowy może skończyć się deportacją na twój koszt oraz zakazem wjazdu do kraju, w którym nielegalnie wykonywałaś pracę
  • decydując się na pracę bez umowy, nie masz też żadnej gwarancji wypłaty wynagrodzenia. W takim wypadku brak również podstawy, która określałaby twoje obowiązki i czas pracy. Nieuczciwi pracodawcy często to wykorzystują
  • brak zgłoszenia przez pracodawcę do ZUSU wiąże się z brakiem podstawy do uwzględnienia wykonywanej pracy jako okresu składkowego. Skutkiem tego jest obniżenie należnej emerytury
  • jeśli kwota wynagrod­zenia wskazana na umowie jest zaniżona, w razie ewentualnych problemów możesz rościć sobie prawo jedynie do tej kwoty
  • konsekwencją płacenia niższych składek ZUS (niż te, do których masz prawo) jest niższa emerytura w przyszłości

 

Praca w Niemczech – czego jeszcze należy unikać

 

Do nieuczciwych praktyk na rynku należy również rozliczanie pracy jako podróży służbowej i wypłacanie wynagrodzenia w formie diet. Należy pamiętać, że diety nie są wynagrodzeniem! Pracodawca proponuje taką formę rozliczenia, żeby oszczędzić na pracowniku – konsekwencją takiego działania jest bowiem zaniżenie podstawy  wymiaru składek ZUS.

Podsumowując – pamiętajmy, że tylko podpisana umowa jest gwarantem zabezpieczeń pracowniczych. Przed wyjazdem zwróć uwagę na to, czy ustalona kwota wynagrodzenia jest wpisana w umowę oraz czy nie jest ona niższa niż minimalna stawka krajowa w Niemczech.

Zobacz inne artykuły

30 listopada 2021

Pierwsze święta w Niemczech

Pierwsze Święta spędzane w domu podopiecznego to spory stres dla każdej Opiekunki i Opiekuna. Jak sobie z tym poradzić? 
Zobacz więcej
4 listopada 2021

Rozmowy w opiece - Wywiad z Panią Grażyną

Rozmowa z Panią Grażyną na temat pracy w opiece. Sprawdźcie sami z jakimi sytuacjami się spotkała na zleceniu.
Zobacz więcej
1 października 2021

Rozmowy w opiece - Wywiad z Panią Jolantą

Rozmowy o opiece, przedstawiamy wywiad z opiekunką Panią Jolantą. Sprawdźcie jakie miała doświadczenia jako opiekunka seniorów.
Zobacz więcej
25 sierpnia 2021

Rodzina w BONUSIE na szteli – co robić

Wyjeżdżamy do samotnie mieszkającej seniorki/seniora. Na miejscu okazuje się jednak, że w mieszkaniu wyżej mieszka jej 4 osobowa rodzina,…
Zobacz więcej