Oszuści na rynku opiekunek. Jak nie dać się oszukać?

29 stycznia 2019

Profilaktyka, zabezpieczenie i odpowiednie przygotowania

Choć wiele mówi się o zagrożeniach związanych z wyjazdem za granicę do pracy w charakterze opiekunki, tak naprawdę mało kto zwraca uwagę na profilaktykę i odpowiednie przygotowanie przed wyjazdem. A to kluczowa kwestia - zadbanie o swoje własne interesy powinno stanowić priorytet dla każdej kandydatki na opiekunkę. Oczywiście, nie przed wszystkim można się uchronić - czasem nawet cieszące się świetną opinią agencję potrafią zawieść na wielu płaszczyznach. Nie zmienia to jednak faktu, że właściwe podejście, związane z analizą wszelkich opcji mogących czekać opiekunkę we współpracy z agencją, to doskonały wstęp do przeprowadzenia szerzej zakrojonych działań.

Ochrona formalno-prawna interesów opiekunki powinna być zagwarantowana w umowie, jednak wiele kandydatek obawia się, że nie zrozumie odpowiednich zapisów zawartych w porozumieniu. W konsekwencji narastają wątpliwości, których nie jest w stanie zmniejszyć nawet zdrowy rozsądek bliskich, służących dobrą radą. Jak zatem ułożyć odpowiedni harmonogram kroków, które koniecznie muszą zostać podjęte, aby być spokojnym o swoją współpracę z agencją ?

Krok pierwszy: sprawdź wszystkie informacje o firmie

Jedną ze zdecydowanie bardziej priorytetowych kwestii, na jaką obowiązkowo musisz zwrócić uwagę przed wyjazdem, jest przede wszystkim sprawdzenie firmy, z którą zamierzasz podjąć współpracę w kontekście jej statusu prawnego. Obligatoryjnym warunkiem legalnego zatrudnienia z perspektywy polskich przepisów jest podpisanie umowy z placówką posiadającą licencję i wpisaną do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. Na stronie internetowej KRAZ znajdziesz również wiele wskazówek oraz porad traktujących z prawnego punktu widzenia  o bezpieczeństwie związanym z wyjazdem do pracy za granicę kraju. 

Właściwym krokiem weryfikującym  informacje prawne na temat firmy, powinno być sprawdzenie i dokładne zapoznanie się z jej opisem w Krajowym Rejestrze Sądowym. Jeśli jakikolwiek zapis już na tym etapie wyda Ci się niejasny bądź wzbudzający podejrzenia, a nawet szeroko już zakrojone wątpliwości, niezwłocznie skontaktuj się z kimś, kto jest w stanie przebić się przez gąszcz przepisów  dużo sprawniej niż przeciętna osoba bez znajomości bardziej skomplikowanych sformułowań i kruczków prawnych.

Krok drugi: zadbaj o przejrzyste informacje na temat warunków zatrudnienia!

Twoim obowiązkiem jest przyjrzenie się z należytą uwagą ofercie przedstawionej przez agencję, która obejmuje takie dane jak:

  • wynagrodzenie (plus forma rozliczenia),
  • ubezpieczenie medyczne,
  • opłacenie kosztów podróży.

Niekiedy może mieć miejsce sytuacja, że w warunkach przedstawionych  na stronie agencji znajdzie się informacja o kompletnie fałszywej kwocie wynagrodzenia, odnoszącej się np. do całego okresu pobytu w Niemczech, a nie wypłaty za przepracowany miesiąc (czyli 30 lub 31 dni). Kolejny istotny krok na drodze do w pełni bezpiecznego wyjazdu do pracy jako opiekunka, to sprawdzenie podanych w ofercie agencji wartości wynagrodzenia. Jeśli widzisz kwotę określoną w ramach brutto, musisz liczyć się z tym, że zawiera ona składową zaliczki, która wędruje na konto agencji za wykonywane w ramach umowy z rodziną seniora usługi pośrednictwa. Twoje wynagrodzenie powinno być zawarte w wartości netto - wtedy masz pewność, ile dokładnie zarobisz “na czysto”.

Jeśli warunki zamieszczone na stronie są podane w nieprecyzyjny sposób, zawsze możesz skorzystać z opcji kontaktu telefonicznego i odbyć na infolinii rozmowę z konsultantem. Wówczas z większą łatwością będziesz w stanie zweryfikować, na ile informacje dostępne w ofercie mogą stać w sprzeczności z tymi, które pozyskasz bezpośrednio od pracownika firmy.

Z drugiej strony -  praktyka uczy i  pokazuje, jak cynicznie potrafią zachować się konsultanci prowadzący rozmowę zwłaszcza z osobą starszą - wprowadzanie w błąd lub przedstawianie nie do końca wiarygodnych faktów, bazując na naiwności drugiego człowieka to zachowania i metody, które choć szokują, niestety potrafią się zdarzyć. Ważne, aby pozostać czujnym i nie dać się zwieść - najlepiej, gdy przy rozmowie towarzyszy Ci ktoś obok, wtedy o wiele łatwiej o racjonalną ocenę sytuacji, niż podczas przebiegającej szybko wymiany zdań. Jedno z pierwszych miejsc w hierarchii ważności musi stanowić również ubezpieczenie zdrowotne - jeśli nie jest zagwarantowane, pamiętaj, że wiąże się to z kolejnymi kosztami, które pokryjesz z własnej kieszeni. Warto nadmienić, iż profesjonalna agencja będzie oferowała swojemu pracownikowi:

  •  ubezpieczenie medyczne,
  • społeczne,
  • odprowadzanie składek emerytalnych w ramach umowy z pracownikiem wysyłanym za granicę

Koniecznie zwróć uwagę na te elementy, kiedy zapoznasz się z warunkami zatrudnienia w danej placówce - unikniesz dzięki temu dodatkowego stresu i nerwów towarzyszących ewentualnemu wypadkowi zdrowotnemu podczas swojego okresu pracy w charakterze opiekunki. Kluczowym aspektem z perspektywy finansowej wydaje się też być możliwe pokrycie kosztów dojazdu przez agencję - sprawdzenie tej informacji nie zajmuje wiele czasu, a w zamian otrzymujesz pewność współpracy z firmą na jasno określonych warunkach. Częstym zapisem w umowie pomiędzy agencją a opiekunką jest gwarantowany zwrot pieniędzy za bilety na trasie Polska-Niemcy i w drugą stronę, przy jednoczesnym potwierdzeniu odbywania wyznaczonej liczby wyjazdów do pracy w trakcie miesiąca.

Krok trzeci: końcowa analiza - czego się wystrzegać

Poniżej zostały umieszczone przykłady mogących budzić podejrzenia poczynań ze strony agencji, z którą kandydatka na opiekunkę ma zamiar podpisać umowę. Powinny one działać jako ostrzeżenie nakazujące natychmiastową weryfikację rzetelności działań firmy. Dzięki odpowiedniemu nastawieniu i wyczulonej obserwacji, z pewnością zmniejsza się ryzyko podatności na nieuczciwe praktyki oszustów działających na rynku opiekunek dla seniorów.

  • Firma, która nie zamieszcza w ogłoszeniu adresu swojej siedziby, to przesłanka do zapalenia się natychmiast czerwonej lampki w głowie. Posługując się przykładem - to działa w ten sam sposób, kiedy osoba pragnąca wynająć pokój, nie dołącza do jego opisu żadnych zdjęć. Efekt? Najczęściej brak odzewu. Brak kompletnych danych to jedno z najczęściej występujących prawdopodobieństw, że agencja ma coś do ukrycia przed potencjalnym kandydatem.
     
  • Zawyżone/zaniżone stawki. Zorientuj się, ile mniej więcej wynoszą zarobki opiekunki (oczywiście, w postaci netto za miesiąc) - kwoty występujące na rynku i w innych ofertach porównaj z tymi, które proponuje wybrana przez Ciebie agencja. Jeśli wydają się podejrzanie niskie lub wysokie, jest to kolejny argument świadczący o próbie zatajenia bądź podania niepełnych informacji przyszłemu pracownikowi.
     
  • Umowa nakładająca bliżej nieuzasadnione kary na osobę zatrudnioną - podczas analizy warunków zatrudnienia proponowanych przez agencję, zwróć uwagę na wszystkie punkty umowy (zwłaszcza te, które sprawiają wrażenie sformułowanych w mało przejrzysty sposób). Spore podejrzenia mogą wzbudzić zapisy, w których pracodawca powołuje się na przepisy zakładające  obciążenie pracownika, np. karami finansowymi, w momencie niedopełnienia pewnego warunku umowy (bez zdefiniowania istoty naruszenia tego porozumienia). Warto zatem dokładnie czytać każdy paragraf umowy, szczególnie, jeśli mamy wrażenie, że jest zbyt zawile, niejasno sformułowany i zawiera niekorzystne z naszego punktu widzenia postanowienia.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zobacz inne artykuły

12 czerwca 2019

Konkurs - Ciekawe śniadanie

KONKURS - CIEKAWE ŚNIADANIE  ................................................................. Pochwal się w komentarzu zdjęciem wraz z…
ZOBACZ WIĘCEJ
27 maja 2019

Opieka nad osobą leżącą

Opieka nad osobą leżącą to nie lada wyzwanie. Jakie trudności mogą CIĘ spotkać? Na co należy zwrócić uwagę? Jak pomóc…
ZOBACZ WIĘCEJ
20 maja 2019

Parkinson

Spowolnienie ruchów, drżenie rąk, sztywność mięśni… Typowe objawy choroby Parkinsona łatwo zrzucić na karb podeszłego wieku. Choć…
ZOBACZ WIĘCEJ
8 maja 2019

Najczęstsze schorzenia układu oddechowego

Chorób układu oddechowego jest bardzo dużo. W naszym artykule skupimy się na dwóch występujących najczęściej u osób…
ZOBACZ WIĘCEJ