Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) to dokument, który uprawnia obywateli krajów Unii Europejskiej do korzystania z niezbędnej opieki medycznej podczas pobytu w innym kraju UE. Karta EKUZ umożliwia dostęp do świadczeń zdrowotnych na takich samych zasadach, jak dla mieszkańców tego kraju. Jest to szczególnie ważne dla osób, które wyjeżdżają za granicę w celach zawodowych. Pracodawcy, wysyłając swoich pracowników na zagraniczne delegacje lub do pracy w innym kraju, powinni zastanowić się, czy zapewnienie EKUZ leży w ich obowiązkach. Artykuł ten wyjaśni, czym dokładnie jest karta EKUZ i czy firma powinna zadbać o to, aby każdy pracownik miał do niej dostęp.
Czym jest karta EKUZ?
Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) to dokument potwierdzający, że posiadacz jest objęty ubezpieczeniem zdrowotnym w swoim kraju. Karta ta uprawnia do otrzymywania niezbędnej opieki zdrowotnej podczas tymczasowego pobytu w innym kraju Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz w Szwajcarii. Co ważne, EKUZ nie pokrywa wszystkich kosztów leczenia, a jedynie te, które są niezbędne z medycznego punktu widzenia i które w danym kraju są refundowane. Dlatego przed wyjazdem warto sprawdzić, jak działa system zdrowotny w kraju docelowym, aby nie być zaskoczonym ewentualnymi kosztami. EKUZ może być użyteczny zarówno podczas krótkich wyjazdów turystycznych, jak i służbowych.
Czy firma powinna zapewnić EKUZ?
Kwestia zapewnienia karty EKUZ przez firmę pracownikowi wyjeżdżającemu do pracy za granicę zależy od rodzaju kontraktu oraz wewnętrznych regulacji przedsiębiorstwa. Choć prawo nie nakłada obowiązku na pracodawcę, by to on wyrabiał kartę EKUZ, wielu pracodawców decyduje się na ułatwienie tego procesu swoim pracownikom. EKUZ nie zastępuje pełnego ubezpieczenia zdrowotnego, ale stanowi podstawowy dokument umożliwiający korzystanie z publicznych świadczeń zdrowotnych. Z punktu widzenia firmy, zadbanie o zdrowie i bezpieczeństwo pracownika za granicą jest kluczowe, dlatego warto rozważyć pomoc w wyrobieniu karty lub dodatkowego ubezpieczenia. Pracodawca, który wspiera swoich pracowników w organizacji ochrony zdrowotnej, może budować lepsze relacje i zapewniać poczucie bezpieczeństwa.
EKUZ a dodatkowe ubezpieczenie
Chociaż EKUZ daje prawo do opieki zdrowotnej, nie pokrywa wszystkich możliwych kosztów leczenia za granicą. Koszty wizyt prywatnych lekarzy, ratownictwa medycznego czy transportu medycznego do kraju mogą być bardzo wysokie i nie są objęte EKUZ. Dlatego firmy, wysyłając pracowników do pracy za granicą, powinny rozważyć zakup dodatkowego ubezpieczenia. Takie ubezpieczenie może obejmować szeroki zakres świadczeń, zapewniając pracownikowi pełne bezpieczeństwo w przypadku niespodziewanych zdarzeń zdrowotnych. W ten sposób firma nie tylko chroni pracownika, ale również unika potencjalnych kosztów związanych z nagłymi sytuacjami medycznymi.
Jak wyrobić kartę EKUZ?
Proces wyrabiania karty EKUZ jest stosunkowo prosty i szybki. W Polsce można to zrobić poprzez Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ). Wystarczy złożyć wniosek online, osobiście lub listownie. Karta jest wydawana na określony czas, w zależności od statusu ubezpieczonego – na przykład osoby pracujące na etacie mogą otrzymać EKUZ na okres do 5 lat. Ważne jest, aby pamiętać, że karta ta jest przeznaczona wyłącznie na wyjazdy o charakterze tymczasowym, a jej posiadacz musi być nadal ubezpieczony w kraju. Firmy mogą wspierać swoich pracowników, informując ich o procedurach wyrabiania karty lub organizując spotkania informacyjne na ten temat.
Podsumowanie
Karta EKUZ jest przydatnym dokumentem, który może zapewnić podstawową ochronę zdrowotną podczas pobytu za granicą. Choć nie jest ona obowiązkowym elementem, firma, wysyłając pracownika za granicę, powinna zastanowić się nad zapewnieniem takiej ochrony lub ułatwieniem jej uzyskania. Pracodawcy mogą nie tylko pomóc w wyrobieniu EKUZ, ale również rozważyć dodatkowe ubezpieczenie, aby zminimalizować ryzyko związane z niespodziewanymi kosztami leczenia. Dbanie o zdrowie pracownika to inwestycja, która buduje pozytywny wizerunek firmy i zwiększa zaufanie ze strony pracowników.
