Opiekunka osoby starszej to zawód przyszłości. Osoby z doświadczeniem w opiece, komunikujące się w języku niemieckim mogą dziś przebierać w ofertach pracy za granicą.

Jak znaleźć firmę, której bez wahania będziesz mogła powierzyć organizację wyjazdu? W poniższym artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania dotyczące tej kwestii.

Praca w opiece nad seniorami – bezpieczeństwo przede wszystkim

W związku z rosnącą popularnością zawodu opiekunki osoby starszej, na rynku pracy można zaobserwować zmiany. Powstaje coraz więcej firm rekrutujących i zatrudniających kandydatki na to stanowisko. Jednocześnie z roku na rok wzrasta liczba osób poszkodowanych przez nieuczciwe agencje.

Poniżej opisujemy najpopularniejsze szkodliwe praktyki stosowane przez niektóre firmy oraz ich konsekwencje.

Pamiętaj, że:

• jeśli wyrazisz zgodę na „pracę na czarno”, grozi ci nie tylko wysoka kara pieniężna. Praca bez umowy może skończyć się deportacją na twój koszt oraz zakazem wjazdu do kraju, w którym nielegalnie wykonywałaś pracę
• decydując się na pracę bez umowy, nie masz też żadnej gwarancji wypłaty wynagrodzenia. W takim wypadku brak również podstawy, która określałaby twoje obowiązki i czas pracy. Nieuczciwi pracodawcy często to wykorzystują
• brak zgłoszenia przez pracodawcę do ZUSU wiąże się z brakiem podstawy do uwzględnienia wykonywanej pracy jako okresu składkowego. Skutkiem tego jest obniżenie należnej emerytury
• jeśli kwota wynagrod­zenia wskazana na umowie jest zaniżona, w razie ewentualnych problemów możesz rościć sobie prawo jedynie do tej kwoty
• konsekwencją płacenia niższych składek ZUS (niż te, do których masz prawo) jest niższa emerytura w przyszłości

Praca w Niemczech – czego jeszcze należy unikać

Do nieuczciwych praktyk na rynku należy również rozliczanie pracy jako podróży służbowej i wypłacanie wynagrodzenia w formie diet. Należy pamiętać, że diety nie są wynagrodzeniem! Pracodawca proponuje taką formę rozliczenia, żeby oszczędzić na pracowniku – konsekwencją takiego działania jest bowiem zaniżenie podstawy  wymiaru składek ZUS.

Podsumowując – pamiętajmy, że tylko podpisana umowa jest gwarantem zabezpieczeń pracowniczych. Przed wyjazdem zwróć uwagę na to, czy ustalona kwota wynagrodzenia jest wpisana w umowę oraz czy nie jest ona niższa niż minimalna stawka krajowa w Niemczech.