Europa potrzebuje opieki

Chcemy czy nie – wszyscy albo już potrzebujemy, albo będziemy potrzebować pomocy i opieki. Wybitna reformatorka współczesnego pielęgniarstwa Florence Nightingale powiedziała kiedyś: „Pielęgniarką może być tylko dobry człowiek”. Można to stwierdzenie rozciągnąć na wszystkie rodzaje pracy związanej ze wsparciem. Takie cechy jak sumienność, cierpliwość czy staranność to w pewnym sensie warunki wejścia do tego zawodu.

Bez nich nawet specjalistyczne wykształcenie i fachowa wiedza może nie wystarczyć. Niemniej w obliczu rosnącej długości życia mieszkańców Starego Kontynentu, troski o komfort i godne życie osób w podeszłym wieku, a także w związku z rozwojem szeroko dostępnego rynku usług opiekuńczych w Europie, praca w tym sektorze to perspektywa stabilnego zatrudnienia, a umiejętności praktyczne są kluczowe w otrzymaniu dobrej oferty pracy.

Niemcy z najwyższymi wydatkami na opiekę zdrowotną w Europie

Niedawno Eurostat podał dane dotyczące wydatków na opiekę zdrowotną na terenie Unii Europejskiej w 2022 r. Najwięcej wydawały wówczas Niemcy (489 mld euro, co stanowiło 12,6 proc. PKB).  Dla porównania, w naszym kraju nakłady zamknęły się w kwocie 42 mld euro, co stanowiło 6,4 proc. PKB. W przeliczeniu na jednego mieszkańca, najwięcej – 6 590 euro – przeznaczano w Luksemburgu. Ponad 5 tys. euro per capita odnotowano też w Danii, Irlandii, Niemczech, Szwecji, Austrii, Niderlandach i Belgii. Średnia dla UE to nieco ponad 3,6 tys. euro. W Polsce o takich środkach można tylko pomarzyć. Dane Eurostatu pokazują, że u nas opieka była „wyceniana” na niewiele ponad 1 tys. euro.

Zestawiając nakłady bezwzględne (kwoty) i względne (udział wydatków na jednego mieszkańca) można wnioskować, gdzie zapotrzebowanie na tego typu usługi jest największe lub gdzie są one najwyżej wyceniane. Skoro Niemcy mają tak wysoki udział wydatków w PKB, a mimo to średnia per capita nie sytuuje naszych zachodnich sąsiadów na pierwszym miejscu, oznacza to, że całkowity nakład musi być po prostu rozłożony na liczniejszą grupę osób.

Serwis populationof.net szacuje, że liczba ludności w Niemczech do 2050 roku spadnie o około 4 miliony do 76 mln osób, ale w tej perspektywie czasowej wzrośnie długość życia – z ok. 82,5 lat obecnie do niemal 86 lat. W 2024 rozkład wieku za naszą zachodnią granicą jest następujący – 58,6 proc. ludności (47 984 038) to osoby pomiędzy dwudziestym a sześćdziesiątym czwartym rokiem życia (warto zaznaczyć, że znacznie liczniejsze są podgrupy dla osób w wieku 40+) oraz 23,6 proc. osób (19 327 928) ma sześćdziesiąt pięć i więcej lat. Biorąc pod uwagę, że mówimy o predykcji na 25 lat do przodu, te liczne roczniki wejdą w wiek, w którym specjalistyczne wsparcie może być niezbędne dla ich funkcjonowania.

– Starzenie się społeczeństwa w Niemczech oznacza rosnące zapotrzebowanie na opiekunów seniorów. Rodziny coraz częściej szukają wsparcia w opiece domowej, co przekłada się na stale rosnącą liczbę ofert w sektorze opieki. W Ostina Opieka odczuwamy ten trend – mamy coraz więcej różnorodnych zleceń, dopasowanych do kwalifikacji i preferencji opiekunów. To idealny czas, by dołączyć do nas i podjąć stabilną, dobrze płatną pracę w Niemczech – mówi Joanna Picheta, prezes agencji Ostina Opieka.

W tym kontekście praca w opiece staje się stabilnym i potrzebnym, zwłaszcza w Niemczech, zawodem. Jednocześnie to szansa zatrudnienia z solidną perspektywą rozwoju zawodowego, zwiększenia doświadczenia oraz satysfakcji z niesienia pomocy innym. Nie można jednak zapominać o odpowiedzialności, która się z nim wiąże. Dlatego w ostatnich latach rozwinęły się specjalistyczne agencje pracy, ułatwiające dobry start ludziom wchodzącym do zawodu.

Co przez to rozumieć?

Po pierwsze, wsparcie osób bez praktyki, ale z chęciami do nauki. Umiejętność słuchania, troska o innych i gotowość do podjęcia nowych wyzwań pozwalają odnaleźć się w tej pracy niezależnie od wcześniejszego doświadczenia. Ale trzeba też trafić na zaufanego partnera, który potrafi zorganizować cały proces zatrudnienia oraz wsparcie na każdym etapie świadczenia pracy.

Na tym swoją działalność opiera Ostina Opieka. To firma z Gdyni, mająca swój oddział również w Toruniu. 10 lat doświadczenia, 30 pracowników, ponad 800 opiekunek i 300 zleceń miesięcznie – te liczby mówią same za siebie i podkreślają mocną pozycję marki na rynku.

– Jako firma działająca od lat w branży opieki, staramy się sprostać oczekiwaniom zarówno rodzin niemieckich, jak i naszych opiekunów. Oferujemy stabilne zatrudnienie, szeroki wybór zleceń oraz pełne wsparcie na każdym etapie współpracy. Naszym celem jest nie tylko dostarczanie pracy, ale również budowanie relacji opartych na zaufaniu i zrozumieniu potrzeb obu stron – podkreśla Joanna Picheta.

Stała opieka i wsparcie seniorów to zajęcie niezwykle odpowiedzialne, związane z różnorodnymi wyzwaniami i obowiązkami. Trzeba pamiętać, że muszą one być dostosowane do indywidualnych predyspozycji i zależą od potrzeb konkretnego podopiecznego. Istnieje jednak pewna część zadań, które często powtarzają się i stanowią podstawę codziennej pracy opiekunki osób starszych.

Zakres obowiązków w opiece

W zakresie obowiązków związanych z tą dziedziną jest dbanie o ogólną higienę seniora, pilnowanie harmonogramu przyjmowania leków oraz realizację zaleceń lekarskich. Wiedza medyczna opiekunki może być bardzo wartościowa w pracy z osobami starszymi. Pomaga ona w obserwacji stanu zdrowia seniora oraz współpracy ze służbą medyczną.

Co ważne, osoby będące na zleceniu w Ostina Opieka nie wykonują czynności medycznych. Cewnikowanie, zmiana opatrunków na ranach czy inne procedury medyczne wymagają specjalistycznej wiedzy. Podobnie jest w przypadku podawania i rozdzielania leków oraz zastrzyków. Dlatego opiekunka czy opiekun nie zajmuje się tymi czynnościami. W Niemczech najczęściej odpowiada za nie Pflegedienst, czyli wykwalifikowana służba pielęgniarska, wysyłana przez kasę chorych.

Higiena i pielęgnacja

Opiekunka pomaga osobie starszej w codziennych czynnościach związanych z higieną. Przykładowo może to być: kąpiel, mycie, czesanie, dbanie o skórę, zęby i paznokcie. Ważne jest, aby cechować się delikatnością i szacunkiem podczas wykonywania tych czynności.

Chodzi o zapewnienie prywatności, komfortowego i bezpiecznego środowiska. Codzienna higiena i pielęgnacja mają istotny wpływ na samopoczucie i poczucie godności seniora. To nie tylko praktyczne, ale również emocjonalne zajęcie. Buduje wzajemne zaufanie i szacunek.

Obowiązki związane z samodzielnym funkcjonowaniem

Pomoc w wykonywaniu czynności dnia codziennego jest ściśle związana z wymienionymi wyżej aspektami aktywności opiekunów i ich podopiecznych. Może to być pomoc w poruszaniu się, jedzeniu, korzystaniu z toalety czy przy prostych czynnościach domowych.

Ważne jest, aby nie przesadzać i dostosować swoje wsparcie do potrzeb seniora. Osoba starsza powinna wykonywać codzienne czynności samodzielnie – na miarę swoich możliwości. Opiekunka powinna zachęcać osobę starszą do podejmowania własnych działań!

Aktywność fizyczna i społeczna

Wsparcie w aktywnościach społecznych i rekreacji jest niezwykle ważne, dlatego należy angażować seniora w różnorodne aktywności. Zajęcia ruchowe stanowią istotny element wspierający zdrowie i kondycję fizyczną. To na przykład – o ile stan zdrowia na to pozwala – angażowanie seniora w codzienne spacery, gimnastykę, łagodne ćwiczenia czy zajęcia fitness.

Ważne są też zajęcia kreatywne dla seniorów takie jak: sesje rysunku, malowania, gry na instrumentach czy inne zajęcia, dostosowane do zainteresowań seniora. Pełnią one istotną rolę w pobudzaniu kreatywności, ale nie tylko. Takie aktywności dostarczają radości i satysfakcji, a także pobudzają pamięć i koncentrację.

Komunikacja, zaangażowanie emocjonalne

Osoby starsze potrafią być trudnymi podopiecznymi, jednak umieją naprawdę docenić opiekuna, który najczęściej staje się ich prawdziwym przyjacielem. Bez wątpienia jest to zawód, wymagający dużej odporności psychicznej, ponieważ ma się do czynienia z całym spektrum ludzkich zachowań i z każdym z nich trzeba umieć sobie odpowiednio poradzić. Czynności pielęgnacyjne często wymagają też siły i odpowiedniego podejścia do pacjenta.

Dlatego w opiece ogromną rolę odgrywa komunikacja i zaangażowanie emocjonalne. Bez umiejętności słuchania i zrozumienia potrzeb oraz trosk podopiecznego, nie uda się zbudować z nim dobrej, wartościowej relacji, a tylko taka pozwala stworzyć otwarte i przyjazne środowisko, w którym senior czuje się komfortowo.

Co jeszcze jest ważne w relacji z osobą starszą? Słowa optymizmu, ciepłe gesty, przyjazny uśmiech czy wspólne rozmowy mogą przynieść seniorowi poczucie bezpieczeństwa i komfortu. Starsze osoby często cierpią na samotność, dlatego ważnym zadaniem jest spędzanie czasu z podopiecznym. Bliska osoba obok ma wpływ na jakość życia i zdrowie psychiczne drugiego człowieka. Samotność osób starszych, izolacja społeczna, a także utrata bliskich mogą być przyczyną przygnębienia i smutku, a nawet depresji. W takich sytuacjach opiekunka może pełnić funkcję przyjaciela i rozmówcy. Regularna, szczera rozmowa oraz wsparcie emocjonalne budują więź, a także znacząco poprawiają nastrój i samopoczucie.

Wyjazd do pracy opiekunki / opiekuna osoby starszej wymaga także radzenia sobie z trudnymi emocjami, zarówno u siebie, jak i u podopiecznego. Umiejętność rozpoznawania objawów depresji, samotności czy niepokoju może pomóc w skutecznym udzieleniu wsparcia nakierowanego na profesjonalną pomoc.

Planowanie

Zakres obowiązków obejmuje także planowanie i organizację różnych czynności i zadań związanych z codziennością osoby starszej. Może dotyczyć przygotowania harmonogramu posiłków, regularnych wizyt lekarskich oraz innych ważnych obowiązków.

Istotna jest umiejętność ustalania priorytetów. W opiece nad seniorem mogą zdarzyć się sytuacje, które wymagają szybkiej reakcji i dostosowania harmonogramu. Opiekunka powinna być gotowa na takie zmiany i elastycznie reagować. Przydatna może okazać się umiejętność działania pod presją czasu.

Satysfakcja i korzyści z pracy w opiece nad seniorami w Niemczech

Dzięki 10-letniemu doświadczeniu na rynku, Ostina Opieka wypracowała sprawdzone standardy współpracy z opiekunami. Oczywiście trzeba brać pod uwagę wszystkie wyżej wymienione wyzwania i obowiązki, ale dekada współpracy z osobami zajmującymi się pomocą seniorom pozwala wskazać wiele elementów dających satysfakcję. Należą do nich:

Pomoc i poprawa jakości życia seniorów

Realny wpływ na poprawę jakości życia osób potrzebujących daje niezwykłe i głębokie poczucie spełnienia swojej misji. Uśmiech na twarzy podopiecznego oraz świadomość pozytywnych zmian zachodzących w jego życiu daje osobiste spełnienie.

Budowanie rela

Nawiązywanie głębokich, często wieloletnich relacji z podopiecznymi i ich rodzinami może być źródłem wzajemnego wsparcia i wzbogacać życie zarówno opiekunki, jak i seniora. Poczucie spełnienia z niesienia pomocy oraz związana z tym rodząca się bliskość tworzą silne, długotrwałe więzi.

Ostina Opieka – rzetelna agencja opiekuńcza

Jest też co najmniej kilka innych istotnych gratyfikacji pracy w opiece w Niemczech, ale ich realizacja w dużym stopniu zależy od agencji, która odpowiada za organizację wyjazdu. Rozwiązania przygotowane przez Ostina Opieka sprawdzają się od lat, czego dowodem są opinie opiekunek, które decydowały się na podjęcie zatrudnienia w tej firmie.

Dlaczego warto wybrać Ostina Opieka?

Atrakcyjne wynagrodzenie

Agencja oferuje jedne z najwyższych stawek na rynku, sięgające nawet do 10 tys. zł miesięcznie. To atrakcyjne wynagrodzenie zwłaszcza w porównaniu do tej samej pracy w Polsce. Dodatkowo, dzięki systemowi poleceń i bonusów, istnieje możliwość jeszcze wyższego zarobku.

Wsparcie 24/7

10 lat doświadczenia skutkuje perfekcyjnie doszlifowanym procesem rekrutacji. Wyjazd zagraniczny może być stresujący, dlatego Agencja zapewnia pełne wsparcie 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu.

Ten aspekt ma ogromne znaczenie. Wystarczy poczytać opinie w internetowych serwisach, na których opiekunki dzielą się swoimi doświadczeniami. Ostina wypracowała sobie markę solidnej i otwartej na potrzeby opiekunek firmy, jednocześnie dbającej o ich komfort, zadowolenie i bezpieczeństwo. Dla przykładu przytoczymy jedną z opinii z serwisu GoWork, zamieszczoną kilka tygodni temu:

– Współpracuję z Ostiną od 2020 roku. Żadnych problemów, umowa jest przejrzysta, kontakt z koordynatorką dobry, wypłata na koncie zwykle przed terminem i w wysokości określonej w umowie. Problemy mogą się pojawić, ale już na zleceniu. Od naszej wiedzy, umiejętności i osobowości zależy jak sobie z tym poradzimy. To nie jest łatwa praca, wymaga od nas sporej kreatywności i samodzielności. Trudno byłoby obwiniać firmę o problemy pojawiające się na zleceniu. Chyba, że firma miała wiedzę ale zataiła przed opiekunką istotne informacje dotyczące osób do opieki. Osobiście nie spotkałam się z czymś takim. Zatem polecam Ostinę – napisała Pani Urszula.

Proces rekrutacji i możliwości rozwoju

Przemyślany i nastawiony na poznanie predyspozycji oraz możliwości osoby starającej się o pracę w opiece, proces rekrutacyjny odgrywa ogromną rolę przy właściwym wyborze miejsca świadczenie usług. Agencja Ostina zwraca dużą uwagę na indywidualnie cechy i preferencje opiekunki.

Rekrutacja odbywa się w oparciu o sprawdzoną procedurę, która zwraca uwagę na oczekiwania np. preferowane miejsce pracy, harmonogram, zakres obowiązków czy oczekiwana wypłata przyszłych opiekunek.

Dodatkowo istotne jest, aby agencja oferowała opiekunom możliwości rozwoju zawodowego. Wartościowa agencja będzie wspierać rozwój swoich opiekunów, umożliwiając udział w szkoleniach i kursach, pozwalających na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i rozwój kariery w sektorze opieki.

– W naszej firmie staramy się tworzyć warunki, dzięki którym opiekunowie mogą osiągnąć swoje zawodowe cele. Między innymi wprowadziliśmy bezpłatne lekcje niemieckiego dla opiekunek osób starszych dostępne na naszej stronie www.ostina-opieka.pl oraz kontach Social Media – mówi Joanna Picheta z Ostiny.

Transparentność, legalne zatrudnienie oraz ubezpieczenie

Niestety w mediach nie brakuje relacji oszukanych kobiet, które nie otrzymały wypłaty za swoją pracę. To najczęściej, niestety, efekt współpracy z nierzetelną agencją. Tymczasem już na etapie poszukiwania zatrudnienia trzeba zwrócić uwagę na takie kwestie jak: transparentność w działaniu agencji oraz realizację niezbędnych formalności, w tym tych związanych z pracą za granicą.

Ostina Opieka – co widać po wspomnianym procesie rejestracji – mocno eksponuje swoje propracownicze podejście, ale idzie jeszcze dalej w zapewnieniu spokoju i bezpieczeństwa podczas pobytu za granicą.

– Świadczymy wyłącznie legalną formę zatrudnienia z formularzem A1 i kartą EKUZ, gwarantującą opiekę medyczną w Polsce i Niemczech. Dbamy również
o bezpieczeństwo naszych opiekunek. Zgłaszamy do ZUS-u i pomagamy uzyskać wspomniane dokumenty. Dopóki EKUZ nie zostanie wydana, zapewniamy ubezpieczenie w PZU – podkreślają przedstawiciele Ostina Opieka.

Aktualna baza ofert, sprawdzone zlecenia, bezpieczny transport

Stały dostęp do najnowszych i najlepszych zleceń w Niemczech to efekt na bieżąco aktualizowanej bazy ofert. Co więcej, wszystkie oferty pochodzą z renomowanych niemieckich agencji, bowiem koordynatorzy Ostiny stale monitorują sytuację na tamtejszym rynku. A żeby dobrze zacząć pracę, agencja opłaca transport, a kierowca o ustalonej porze podjeżdża pod wskazany adres i zawozi bezpośrednio do podopiecznego w Niemczech. Nie ma nic gorszego niż moknięcie podczas przesiadki, kiedy jedzie się do nowej pracy w obcym kraju.

Ostina Opieka – dobry i solidny partner na każdym etapie współpracy

Ostina Opieka to partner wspierający osoby zajmujące się seniorami na każdym etapie współpracy: od początku procesu rekrutacyjnego aż do powrotu po zakończeniu zlecenia. Jeżeli zamierzacie podjąć się stabilnej, przyszłościowej i dobrze płatnej pracy, która może zmienić życie innych ludzi, opieka w Niemczech jest właśnie dla Was.

Zwykło się mawiać, że: „Każdy krok w stronę pomagania innym jest krokiem w stronę własnego rozwoju”.  Ten krok warto zrobić z Ostiną. Agencja stawia na łatwy proces rekrutacji i indywidualne podejście do każdego opiekuna, a dzięki swojemu doświadczeniu oferuje pracę, która nie tylko przynosi korzyści finansowe, ale i spełnienie osobiste. Satysfakcjonująca ścieżka zawodowa, wiarygodny, godny zaufania partner na tej drodze i niezbędne wsparcie przy ważnej społecznie pracy. Jak opieka to tylko z Ostiną, co – i to już na sam koniec – potwierdza najnowsza ocena wystawiona przez jedną z opiekunek. Pani Elżbieta pisze:

– Współpracuję z Ostiną ponad 6 lat. Miałam dwie cudowne koordynatorki: najpierw panią Asię Pichetę, później panią Patrycję Sienkiewicz. Zapewniono mi nieocenioną pomoc na szteli, z której musiałam uciekać. Teraz mam kolejną cudowną koordynatorkę, Judytę Lipkę – pomocną, empatyczną, z sercem na dłoni. Myślę, że mam szczęście spotykając takich ludzi na swojej drodze w tak wymagającej psychicznie pracy, jaką jest opieka nad starszymi, schorowanymi ludźmi… Dziękuję drogie panie za waszą mądrość i wyrozumiałość… Pieniądze wiadomo, co do centa i na czas.

Aktualne oferty pracy w opiece z Ostiną dostępne są na stronie: www.ostina-opieka.pl.