Wypadek Opiekunki na zleceniu

Praca w opiece polega na zajmowaniu się osobą wymagającą pomocy. Troska o innych nie zwalnia nas jednak z troski o samych siebie. Do wypadku może dojść niemalże w każdych warunkach. Właśnie… co w przypadku, kiedy to Opiekunka ma wypadek na zleceniu? Sprawdź!

Stwierdzenie, że doszło do wypadku podczas wykonywania swojej pracy oczywiście będąc zatrudnionym na podstawie umowy, związane jest z możliwością ubiegania się o odpowiednie świadczenia.

Jak postępować w przypadku wypadku podczas pracy?

W pierwszej kolejności trzeba wezwać pomoc, po otrzymaniu wszelkiego wsparcia i warunków zapewniających Opiekunce bezpieczeństwo, należy się skontaktować z koordynatorem. Agencja podejmuje wtedy odpowiednie kroki i pomaga Opiekunce z formalnościami.

Formalności niezbędne do uzyskania świadczenia

Aby wnioskować o świadczenie z tytułu wypadku w pracy należy rozpocząć od ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, czyli wypełnić tzw. kartę wypadku lub protokół powypadkowy, a następnie dostarczyć do 14 dni od zgłoszenia wypadku. Powinny się tam znaleźć informacje o przyczynach, okolicznościach, ewentualne oględziny miejsca wypadku, zeznania świadków czy inne dowody potwierdzające dane wydarzenie. Kartę sporządza się w 3 egzemplarzach, pierwsza trafia do poszkodowanego, druga do podmiotu ustalającego okoliczności, a trzecia do pracodawcy lub zleceniodawcy.

Opiekunka jako pracownik delegowany z kraju Unii do innego, będącego w Unii Europejskiej podlega prawu tego pierwszego. A więc również ubezpieczenie i wszelkie wymogi dotyczące wypłaty odszkodowań dotyczą polskiego ubezpieczenia w tym także ZUSu.

Po dokonaniu ustaleń zleceniobiorcy – Opiekunce należy się świadczenie okresowe. Może więc wnioskować o zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, rentę lub jednorazowe odszkodowanie. Wszystkie te świadczenia opisane są w dalszej części artykułu. 

Bardzo ważne jest, aby pamiętać o udokumentowaniu wypadku i przekazaniu go do ZUSu, ponieważ mają oni prawo odmówić przyznania świadczenia, jeśli nie otrzymają karty wypadku lub protokołu we wskazanym terminie.

Należy również rozgraniczyć 2 różne formy ubezpieczenia

1. Ubezpieczenie chorobowe

W przypadku umowy zlecenie składki zdrowotne nie są obowiązkowe, dlatego ważne jest, aby przed wyjazdem zgłosić chęć objęcia ubezpieczeniem chorobowym przez zleceniodawcę. Świadczenie z tytułu ubezpieczenia chorobowego może zostać wypłacone wyłącznie w przypadku, kiedy osoba nie jest zdolna do wykonywania dalszej pracy i jest to spowodowane chorobą, chorobą dziecka lub ciążą, a nie wypadkiem w pracy!

2. Ubezpieczenie wypadkowe

Ubezpieczeniem wypadkowym objęci są wszyscy pracownicy na podstawie ubezpieczenia emerytalnego i zdrowotnego. I właśnie w ramach ubezpieczenia wypadkowego, poszkodowanemu przysługuje wiele świadczeń takich jak:

• Jednorazowe odszkodowanie – przysługuje każdemu ubezpieczonemu, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu podczas wykonywania pracy, wynosi 20% przeciętnego wynagrodzenia na każdy procent uszczerbku na zdrowiu.
• Zasiłek chorobowy – od pierwszego dnia niezdolności do pracy, przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru pracy.
• Świadczenie rehabilitacyjne – takie świadczenie przyznawane jest w wysokości 100% podstawy wymiaru na czas niezbędny do powrotu do zdolności, nie może jednak trwać dłużej niż 12 miesięcy. Przysługuje, gdy osoba ubezpieczona przez cały czas trwania zasiłku jest niezdolna do pracy, a dalsze leczenie rokuje odzyskanie tej zdolności dotyczy więc długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
• Zasiłek wyrównawczy – w przypadku stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, a w związku z tym obniżeniu wynagrodzenia. Zasiłek stanowi różnicę między przeciętym wynagrodzeniem za rok poprzedzający rehabilitację, a wynagrodzeniem obniżonym.
• Renta – renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje osobom, które wskutek wypadku w pracy nie są zdolne do jej dalszego wykonywania. Do wyliczenia renty stosuje się następujące wytyczne:
  • 24% kwoty bazowej
  • 1,3% podstawy za każdy rok składkowy (pełne miesiące)
  • 0,7% podstawy za każdy rok nieskładkowy (pełne miesiące)
  • 0,7% podstawy za każdy rok, który brakuje do pełnych 25 lat składkowych i nieskładkowych

Wyliczenia nie mogą być niższe niż gwarantowane

• 60% podstawy przy częściowej niezdolności do pracy
• 80% podstawy przy całkowitej niezdolności do pracy
• 100% podstawy przy uprawnieniu do renty szkoleniowej

Zgodnie z powyższym, jeśli podczas wypadku nie doszło do stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu to Opiekunce przysługuje wyłącznie zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy.

Czy zdarzył się Wam kiedykolwiek wypadek podczas wykonywania zlecenia? Dajcie nam znać!