Premia świąteczna
kiedy się należy?
Czas Świąt Bożego Narodzenia jest dla Opiekunek zwyczajnym momentem pracy, gdyż Podopieczni wymagają wsparcia niezależnie od okoliczności czy pory roku. Z czym wiąże się praca w dni ustawowo wolne? Sprawdź!
02 grudnia 2022
PREMIA ŚWIĄTECZNA – KIEDY SIĘ NALEŻY?
Czas Świąt Bożego Narodzenia jest dla Opiekunek zwyczajnym momentem pracy, gdyż Podopieczni wymagają wsparcia niezależnie od okoliczności czy pory roku. Z czym wiąże się praca w dni ustawowo wolne? Sprawdź!
Branża opiekuńcza charakteryzuje się tym, że Podopieczni potrzebują wsparcia bez względu na czas, okoliczności czy święta. Jak więc wygląda kwestia prawna pracy w dni ustawowo wolne?
W Polsce praca w dni świąteczne jest dozwolona wyłącznie dla określonych branży, wśród których możemy wyróżnić pracowników branż hotelarskich, gastronomicznych, komunikacji czy służby zdrowia. Podobnie sytuacja wygląda w Niemczech. Wykonywanie konkretnych usług przez pracowników danej branży jest dozwolone w dni ustawowo wolne od pracy.
Łatwo więc wywnioskować, że Opiekunki i Opiekunowie również mogą podjąć pracę na czas świąt. Rodziny niemieckie często decydują się na spędzanie okresu świąteczno-noworocznego poza miejscem zamieszkania. Poszukują więc Opiekunów, którzy w tym czasie zajmą się Seniorami. Z tego powodu pojawia się znacznie więcej zleceń, wśród których Opiekunki mogą szukać czegoś dla siebie.
W przypadku tych najpopularniejszych świąteczno-noworocznych wyjazdów warto zapamiętać, że w Niemczech Wigilia i Sylwester nie są świętami, więc nie są także dniami ustawowo wolnymi od pracy. Pracodawca nie ma więc obowiązku oferować za te dni bonusu do wynagrodzenia. Pierwszy i Drugi Dzień Świąt, a także Nowy Rok to dni świąteczne i właśnie za nie pracodawca powinien zapewnić dodatek dla Opiekunki.
Każda Opiekunka, która planuje wyjazd do pracy w opiece na czas Bożego Narodzenia i Nowego Roku i jest zainteresowana dodatkowym bonusem powinna pozyskać od agencji następujące informacje:
- Jaka jest wysokość oferowanego dodatku?
- Które dni są dodatkowo premiowane?
- Czy podane kwoty to stawki netto czy brutto?
- Jaki termin na zleceniu jest premiowany?
- Czy informacja na temat bonusu jest zawarta w umowie?
- Czy jeśli z przyczyn niezależnych od Opiekunki, będzie ona musiała wrócić szybciej ze zlecenia, to czy dodatek zostanie wypłacony?
Czas świąteczno-noworoczny to moment, w którym agencje oferują zlecenia z atrakcyjnymi bonusami. Zamiast kierować się podanymi kwotami, warto zrobić rozeznanie, skontaktować się z firmami i pozyskać odpowiedzi na powyższe pytania. Pozwoli to na przeanalizowanie zleceń i ofert, aby wybrać najbardziej korzystną dla siebie.
