Pierwsze kroki - skrupulatny rekonesans

Badania z okresu ostatnich kilku lat pokazują, jak bardzo rozwinął się rynek pracy z ofertami dla opiekunek osób starszych za granicą. Cały czas powstają coraz to nowe agencje, które łączą kandydatów na to stanowisko z rodzinami seniorów zamieszczającymi ogłoszenia. Jedno z najczęściej pojawiających się pytań na forach zrzeszających opiekunki dotyczy samego etapu poszukiwań pracy.  Jak ten proces wygląda w szczegółach? Czy trzeba przejść przez biurokracyjny chaos, by ostatecznie otrzymać zaproszenie na rozmowę do agencji?

Po pierwsze, najważniejszym i najbardziej czasochłonnym momentem jest wykonanie detalicznego rekonesansu, jeśli chodzi o zaufane agencje pracy. Tylko i wyłącznie wtedy, gdy uda Ci się podjąć współpracę z rzetelną instytucją, możesz mieć pewność odnośnie bezpieczeństwa oraz uczciwości. Oczyma wyobraźni widzisz siebie w określonym regionie Niemiec? Chcesz pracować u rodziny proponującej opiekunce większą elastyczność w godzinach pracy? A może interesuje Cię forma realizacji obowiązków oparta na wyjątkowych warunkach?

Sprawdź, która agencja posiada w swojej bazie typy ofert najbardziej interesujące dla Ciebie - dzięki temu w skuteczny sposób dokonasz przefiltrowania opcji dostępnych na rynku, dostosowując je do swoich ogólnych preferencji. Pamiętaj, aby dokładnie zapoznać się ze wstępnymi zasadami procesu rekrutacyjnego, obejmującymi również współpracę z agencją.

Dobrze napisane CV to podstawa

Niezależnie od tego, jak duże doświadczenie w pracy ze starszymi osobami posiadasz bądź jak wiele masz do zaoferowania swojemu pracodawcy, jeśli chodzi o odpowiednio wysokie kwalifikacje, nic nie zwalnia Cię z obowiązku napisania CV - czyli dokumentu stanowiącego podstawę przystąpienia do postępowania rekrutacyjnego. W przypadku kandydatek na stanowisko opiekunki, CV najczęściej dodaje się jako załącznik do elektronicznego formularza wraz z innymi danymi, a następnie przynosi w postaci wydruku na umówione już spotkanie i rozmowę w agencji. Należy zaznaczyć, że dobrze skrojone CV może okazać się dla Ciebie przepustką do pomyślnego przejścia pierwszego etapu rekrutacji, a później służyć jako podparcie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Bardzo często jednak, w zupełnie niepotrzebny i niezrozumiały sposób, tak zwany “życiorys zawodowy” staje się właśnie balastem, a nie narzędziem mającym ułatwić otrzymanie wymarzonej posady. Aplikując zatem do pracy w charakterze opiekunki, należy położyć szczególny nacisk na stworzenie profesjonalnego dokumentu CV. Spójrzmy więc najpierw na listę najbardziej znanych “grzechów głównych”, popełnianych przez kandydatki przy budowaniu tego najważniejszego dokumentu aplikacyjnego.

1. Naginanie faktów odnośnie doświadczenia i umiejętności językowych - można zaryzykować stwierdzenie, że jest to wręcz powszechna, ale również mało opłacalna praktyka. Pamiętaj: nieścisłości odnośnie Twoich wcześniejszych zawodowych zajęć, a przede wszystkim poziomu znajomości języka obcego, zostaną od razu zweryfikowane podczas konwersacji z rekruterem. Dlatego uprzedzamy - nie warto porywać się na tego typu mistyfikację, która ma zerowe szanse na powodzenie, za to niezwykle duże na zawstydzającą demaskację.
    
2. Niewłaściwe zdjęcie zamieszczone w CV - ten element niestety jest w stanie przekreślić potencjał  nawet najlepszej aplikacji. Choć może wydać się to oczywiste, warto raz jeszcze podkreślić, że wszelkie fotografie wakacyjne, prywatne, przedstawiające postać kandydatki na opiekunkę w stroju nieadekwatnym do sytuacji ubiegania się o pracę, są uznawane za wykluczające wobec uczestnictwa danej osoby w procesie rekrutacji. Równie nierzadko popełnianym błędem w kontekście umieszczania  fotografii w życiorysie zawodowym, jest jej niewłaściwy format lub miejsce w dokumencie. Pamiętaj, że w razie wątpliwości, zawsze możesz skorzystać z dostępnych w internecie gotowych wzorów i szablonów CV, które z pewnością pomogą Ci uporządkować wiedzę na ten temat. Zdjęcie najlepiej jest wykonać w studio fotograficznym (na jednolitym tle i ze spełnieniem wszelkich potrzebnych wymogów).
    
3. Posługiwanie się informacjami nieaktualnymi i popełnianie błędów językowych - to prawdziwa plaga w rekrutacyjnych dokumentach wysyłanych do agencji opiekunek. Weź pod uwagę, że lepiej jest przejrzeć CV dwadzieścia razy, niż potem tłumaczyć się z ewentualnych wpadek podczas rozmowy lub… z tego właśnie powodu spotkać się z odgórnym odrzuceniem swojej aplikacji. Przed wysłaniem pliku upewnij się, że podane przez Ciebie dane nie straciły na ważności, a skonstruowany tekst ma czytelną i przejrzystą dla odbiorcy (czyli rekrutera lub konsultanta w agencji) formę.

List motywacyjny - dodatek czy obowiązek?

          Część agencji wymaga bardzo często od kandydatów złożenia tak zwanego listu motywacyjnego. Choć nie jest to powszechnie obowiązujący standard we wszystkich placówkach pośredniczących w poszukiwaniu pracy za granicą, warto jednak zaznaczyć, że dobrze przygotowany list motywacyjny potrafił otworzyć drogę do wymarzonego stanowiska niejednemu kandydatowi. O czym zatem należy pamiętać  przy tworzeniu tego rodzaju dokumentu aplikacyjnego?

• Porzuć schematyczne reguły i wykaż się kreatywnością - rekruterzy widzieli już sto razy oklepane formułki oraz zwroty, więc Twoja innowacyjność (również w aspekcie językowym), będzie z pewnością działała na plus.
   
• Nie kopiuj zdań i informacji zawartych w Twoim CV, czyli podstawowym dokumencie w procedurze rekrutacyjnej. Nie ma to najmniejszego sensu, ponieważ i tak zwykle w pierwszej kolejności czytane jest CV - dopiero po zapoznaniu się z życiorysem, rekruter stwierdza, czy warto otwierać list. Powielanie już wcześniej ujętych danych nie wniesie zupełnie niczego nowego o Tobie, a list motywacyjny powinien charakteryzować się świeżością, oryginalnością, pomysłowością i nietuzinkowością.
   
• Unikaj używania sztampowych epitetów opisujących pracowników, takich jak sumienność, obowiązkowość czy pracowitość. Stosuje je zasadzie każdy kandydat - pozwól swoich przyszłym pracodawcom dużo bardziej się zaskoczyć i zaproponuj na przykład określony sposób (bądź sposoby) na praktyczne rozwiązanie autentycznych problemów, z którymi może mieć styczność opiekunka seniora.
   
• Operuj konkretnymi pojęciami i przykładami z własnego doświadczenia zawodowego. Na rekruterach z pewnością zrobi wrażenie fakt, z jakim zaangażowaniem udało Ci się zajmować starszymi osobami z rodziny lub odbywać staż w hospicjum. Nie wahaj się przytoczyć trudnych sytuacji, z którymi przyszło Ci się zmierzyć - pokażesz tym samym, że pomimo możliwości wystąpienia wielu przeciwności, jesteś w stanie sobie w roli opiekunki doskonale poradzić.
   
• Nie zapominaj o opisaniu swoich zainteresowań! To niezwykle istotna kwestia, przyciągająca uwagę przeglądających Twoje dokumenty pracowników agencji pracy dla opiekunek. Szeroki wachlarz przedstawionych w liście pasji ukaże Twoją postać  w pozytywnym świetle - jako osobę o szerokich horyzontach, która będzie tryskać energią oraz pomysłami w zakresie spędzania wspólnego czasu z seniorem.

Rzetelne przejście przez opisaną wyżej formułę trzech kroków (rekonesans dotyczący placówek agencji, profesjonalne CV, list motywacyjny wraz z dodatkowymi certyfikatami oraz zaświadczenia), to proces dający bardzo duże szanse na powodzenie kandydatury w poszukiwaniu pracy dla opiekunki seniora za granicą. Choć dojście do etapu rozmowy w agencji nie gwarantuje jeszcze pełnego sukcesu, może stać się samym w sobie interesującym doświadczeniem, które pozwoli na sprawdzenie siebie w nowej, życiowej sytuacji.

Sprawdź inne artykuły o tematyce opiekuńczej, które pomogą w przygotowaniach do podjęcia nowych zleceń: https://dobrasztela.pl/kacik-opiekunki/aktualnosci/artykuly